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至今單位不配合做工傷申請,請問工傷申請是按身份證所屬地勞動部門申請?還是按單位的所屬地勞動部門申請?

2018-07-29 10:52

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朱建忠律師

2018-07-29回復(fù)

員工申請工傷認(rèn)定應(yīng)該在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行申請,依據(jù)《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工發(fā)生工傷以后,單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同,單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi),個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。不管是單位還是個人,都應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,鑒定程序相同。比如甲在工作中不幸受傷,可以自行向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,也可以讓其工作單位為其申報。

魏來律師

湖北安騰律師事務(wù)所

你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如果不申請工傷認(rèn)定,就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請,員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如受傷被認(rèn)定為因工受傷,在取得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定后,醫(yī)療費用由用人單位全額支付,停工留薪期間的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé),住院期間的伙食補貼按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。

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    你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如果你不申請工傷認(rèn)定,你就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請,員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如果受傷被認(rèn)定為因工受傷,在取得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定后,醫(yī)療費用由用人單位全額支付,停工留薪期間的工資按

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