至今單位不配合做工傷申請,請問工傷申請是按身份證所屬地勞動部門申請?還是按單位的所屬地勞動部門申請?
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員工申請工傷認(rèn)定應(yīng)該在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行申請,依據(jù)《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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員工發(fā)生工傷以后,單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同,單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi),個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。不管是單位還是個人,都應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,鑒定程序相同。比如甲在工作中不幸受傷,可以自行向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,也可以讓其工作單位為其申報。
你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如果不申請工傷認(rèn)定,就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請,員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如受傷被認(rèn)定為因工受傷,在取得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定后,醫(yī)療費用由用人單位全額支付,停工留薪期間的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé),住院期間的伙食補貼按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。
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申請勞動仲裁向哪個部門申請?
勞動仲裁找勞動爭議仲裁委員申請。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料: 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份; 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本; 3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面); 4、被申請人注冊登記資料復(fù)
2020.08.17 1,076 -
該向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定嗎
你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如果你不申請工傷認(rèn)定,你就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請,員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如果受傷被認(rèn)定為因工受傷,在取得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定后,醫(yī)療費用由用人單位全額支付,停工留薪期間的工資按
2022.03.23 253
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單位申請勞動部門做的不做
單位申請勞動部門做的嗎一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,解除來電合同的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止
2022-01-11 15,340 -
各單位工傷認(rèn)定是否由原單位所在地的工作部門進(jìn)行申請,如何進(jìn)行申請
《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定,工傷職工在事故發(fā)生傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。該條例對統(tǒng)籌地區(qū)是注冊地還是生產(chǎn)經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
工傷認(rèn)定申請是由單位認(rèn)定還是勞動部門提出
工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同,申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出,遇有特殊情況,經(jīng)勞動保
2022-02-17 15,340 -
用人單位不給申請工傷認(rèn)定,是否可以向勞動監(jiān)察部門申請工傷認(rèn)定?
《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用
2022-01-09 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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醫(yī)療救助在哪個部門申請醫(yī)療救助在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,或街道辦事處申請。具體如下:申請醫(yī)療救助的,應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出;最低生活保障家庭成員和特困供養(yǎng)人員的醫(yī)療救助,由縣級人民政府醫(yī)療保障部門直接辦理。申請醫(yī)療救助的,應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出,經(jīng)
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