如何克扣試用期公司的工資
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公司不得克扣試用期工資，應(yīng)該按照約定支付試用期的工資，如果沒(méi)有約定的參照類似崗位支付。合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期單位克扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。
用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位足額支付工資。
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公司克扣工資如何投訴克扣員工工資，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，符合立案條件的，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。若是屬于材料提交錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的內(nèi)容。
2020.09.25 258 -
公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資。 如果公司逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。另外勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022.09.27 222 -
公司克扣工資該如何投訴當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時(shí)，首先應(yīng)該就此問(wèn)題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)調(diào)解部門(mén)申請(qǐng)介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
2022.04.16 2,025
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試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動(dòng)辦投訴或者是想勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)
2021-10-14 15,340 -
在試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動(dòng)辦投訴或者是想勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2023-07-02 15,340 -
試用期的工資有多少試用期單位克扣工資如何辦
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期單位克扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。
2023-06-27 15,340 -
公司克扣工資，如何辦
1、公司無(wú)權(quán)扣除員工當(dāng)月的全部工資； 2、即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的原則扣工資； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞
2023-07-20 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
