什么情況下工傷不構成傷殘賠償
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構成工傷的情況有：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
在具有下列情況時，勞動者在工作中受傷的，不認定為工傷：故意實施犯罪行為的；吸毒或者醉酒的；自殺或者自殘的。即使符合應當認定為工傷或者視同工傷的情形，也不能作為工傷來處理。
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工傷不構成傷殘賠償標準？不構成傷殘的工傷賠償五萬元左右，在受工傷之后需要對工傷進行認定，如果受傷情況比較嚴重的，一般情況下會在病情比較穩(wěn)定的時候進行鑒定，工傷沒有造成傷殘的，具體要賠償多少錢，參考最高人民法院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?，一般依?jù)實際損失進行賠償。
2020.06.09 546 -
什么情況構成工傷構成工傷的情況如下： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或最終工作，受到事故傷害。 工傷認定程序為： 1、收集證據(jù)，制作工傷認定申請書，填寫工傷認定申請表； 2、勞動保障行政部
2022.05.11 303
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什么情況下才不構成工傷
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2023-06-04 15,340 -
構成工傷情況下如何賠償
構成工傷情況下的賠償： 1.治療期間的工資； 2.生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者3
2022-03-18 15,340 -
什么情況下構成工傷
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患有職業(yè)?。?/p>
2022-04-04 15,340 -
強制賠償在什么情況下構成10級傷殘？
傷殘賠償，計算方式相同，但各地的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農村居民人均純收入、城鎮(zhèn)居民人均消費性支出、農村居民人均年生活消費支出、職工平均工資等，均需要按照政府統(tǒng)計部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經濟
2022-10-20 15,340
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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:57
工傷一級傷殘怎么賠償一級傷殘工傷的賠償標準為： 1、可以獲得一次性傷殘補助金，這個補助金的標準為本人27個月的工資； 2、還可以從工傷保險基金獲得傷殘津貼，津貼的標準為本人工資的90%； 3、職工達到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)的，就不享受傷殘津貼了，職工應當享
1,355 2022.04.17 -
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什么情況下構成尋釁滋事尋釁滋事罪是指，行為人對他人實施毆打、辱罵，或者破壞公私財物等嚴重擾亂社會公共秩序的行為。行為人有以下行為之一的，即構成尋釁滋事：1、隨意毆打他人，或者追逐、侮辱、謾罵、恐嚇、攔截他人，行為惡劣或者造成嚴重后果的；2、強行奪取他人財物，或者
1,184 2022.04.15
