構(gòu)成工傷情況下如何賠償
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不屬于工傷可以申請人身損害賠償。人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財產(chǎn)進行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。
構(gòu)成工傷的情況有：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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未構(gòu)成工傷如何賠償？盡管職工未構(gòu)成工傷等級，但是仍然可以依法獲得下列工傷保險待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準支付的住院伙食補助費，由工傷保險基金支付；符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準
2020.09.22 134 -
工傷賠償一般情況下一般工傷賠償，應該進行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等其他費用由工傷保險基金支付，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)等級進行賠償。
2020.05.14 142 -
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什么情況下構(gòu)成工傷
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患有職業(yè)病；
2022-04-04 15,340 -
什么情況下，農(nóng)民工工傷就構(gòu)成工傷?
農(nóng)民工參加工傷保險宣傳活動工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原
2022-04-25 15,340 -
工傷賠償情況如何告知？
告知你工傷賠償?shù)某绦颉?一、你們先到勞動局工傷認定科申請工傷認定，（沒有勞動合同也照樣會認定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動局工作人員會告訴你們的。 二、工傷認定之后，再在勞動局內(nèi)申請勞動能力鑒定（傷殘
2022-03-31 15,340 -
車禍工傷賠償情況如何
因死亡，構(gòu)成工傷的，死亡人的近親屬可以按照《》享受工傷待遇，具體待遇類型及數(shù)額，參見該條例第三十九條的規(guī)定。另外，對于交通事故的責任人，死亡人的近親屬還可以依法要求其承擔責任。但兩種賠償有沖突的部分，
2022-08-18 15,340
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什么情況下構(gòu)成尋釁滋事尋釁滋事罪是指，行為人對他人實施毆打、辱罵，或者破壞公私財物等嚴重擾亂社會公共秩序的行為。行為人有以下行為之一的，即構(gòu)成尋釁滋事：1、隨意毆打他人，或者追逐、侮辱、謾罵、恐嚇、攔截他人，行為惡劣或者造成嚴重后果的；2、強行奪取他人財物，或者
1,184 2022.04.15 -
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關(guān)系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
885 2023.01.04 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
