勞動者在試用期辭職有工資嗎
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勞動者試用期內(nèi)辭職有工資，勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。
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勞動者在試用期有權(quán)辭職嗎試用期的勞動者是有權(quán)辭職的，正常離職的可以提前三天通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，無論是否在試用期，勞動者都可以立即單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.07 174 -
勞動者試用期離職有工資嗎有工資的。勞動者試用期離職的話，是沒有賠償?shù)?，但是有工資，一般按照實際的工作時間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.18 127 -
勞動者在試用期工資勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.11 115
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勞動者試用期辭職有工資嗎
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于勞動者試用期辭職有工資嗎
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-02 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)辭職, 還有工資嗎
都會有工資的。不過按流程走更為保險→→提前通知用人單位，保留相關(guān)證據(jù)，到時間后離職（這能有效防止用人單位以未提前通知為由克扣工資）。分析：試用期內(nèi)提前3天通知用人單位、試用期滿提前30天以書面形式通知
2023-02-13 15,340 -
勞動者在試用期有權(quán)辭職嗎
有權(quán)辭職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律賦予了勞動者在試用期辭職的權(quán)利
2022-06-14 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
