沒簽勞動合同怎么申請經(jīng)濟補償
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沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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未簽訂勞動合同補償金額的計算方式如下：超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，賠償雙倍工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
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未簽勞動合同經(jīng)濟補償怎么算1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2
2020.11.19 175 -
不續(xù)簽的勞動合同有沒有經(jīng)濟補償不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行
2020.12.11 144 -
未簽勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算未簽訂勞動合同被開除需要支付勞動者雙倍工資，還要賠償勞動者未繳納保險的損失，如果存在《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資。
2020.10.15 236
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沒有簽勞動合同請求經(jīng)濟補償怎么辦
如果單位提出勞動合同到期不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。 如果員工不續(xù)簽，具體情況分為兩種： 1、如果單位維持或改善原有勞動條件，員工仍不續(xù)簽，則不予經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原有勞動條件，員工不續(xù)簽，單
2021-11-10 15,340 -
無法簽訂勞動合同，能申請經(jīng)濟補償嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同經(jīng)濟補償金怎么賠償
用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部
2022-05-10 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償如何申請？
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人
2022-05-18 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
