試用期不給開(kāi)離職證明怎么辦
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試用期內(nèi)離職,不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
試用期內(nèi)離職,不給開(kāi)離職證明的，勞動(dòng)者是可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。
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試用期辭職不給離職證明試用期內(nèi)離職，不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。
2020.04.19 263 -
不給開(kāi)離職證明怎么辦？如果用人單位不給辦離職證明，勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)令其限期開(kāi)具；期滿仍然不開(kāi)具的，對(duì)其進(jìn)行處罰；或者勞動(dòng)者也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；或者向人民法院提起訴訟。
2020.07.11 191 -
試用期不給離職單怎么辦用人單位試用期不給辭職，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者還可以和用人單位再次協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.01.21 386
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試用期辭職不給開(kāi)離職證明怎么辦
試用期內(nèi)離職,不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)離職, 不給開(kāi)離職證明怎么辦
試用期內(nèi)離職,不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)離職, 不給開(kāi)離職證明怎么辦？
試用期內(nèi)離職,不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-04-22 15,340 -
試用期內(nèi)離職不給開(kāi)離職證明怎么辦
試用期內(nèi)離職,不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-04-14 15,340
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00:55
離婚證明丟失怎么開(kāi)離婚證明離婚證明丟失后，一般可以到婚姻登記機(jī)關(guān)開(kāi)具證明，或者補(bǔ)辦離婚證。離婚證通常是由婚姻登記機(jī)關(guān)，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序后，向離婚的夫妻發(fā)放的一種法律證明。在離婚證丟失之后，當(dāng)事人可以拿著戶口本、身份證等證件向原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)，或者一方當(dāng)事人常住戶口
3,361 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
