停工留薪期怎么維護(hù)勞動者合法權(quán)益?
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工傷職工，享有規(guī)定的停工留薪期，勞動者應(yīng)當(dāng)積極爭取并維護(hù)自己的合法權(quán)益。〈工傷保險(xiǎn)條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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維護(hù)勞動者合法權(quán)益方法有以下幾種：任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告；勞動者有權(quán)依法參加和組織工會；勞動者依照法律規(guī)定；解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則。
用人單位裁員勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益：了解自己是否屬于不可以裁員范圍，有關(guān)規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法有關(guān)條例中：解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工會怎樣維護(hù)勞動者權(quán)益工會對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動者勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時(shí)，工會有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位
2020.12.12 297 -
勞動者怎么維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益呢勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.07.22 181 -
勞動者怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動合同； 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識； 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。 權(quán)益與利益：利益，有
2022.06.11 1,301
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停工留薪期間，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益嗎
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-02-19 15,340 -
勞動者的合法權(quán)益怎么維護(hù)？
有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不明白清楚，不知道怎樣來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，更
2022-11-11 15,340 -
勞動者怎么維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益
1、依法簽訂，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動者要及
2022-08-18 15,340 -
依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
對于維護(hù)傷殘者的合法權(quán)益法律規(guī)定如下職工工傷與職業(yè)病殘致程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》是按照國家《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展十年規(guī)劃和第 八個(gè)五年計(jì)劃綱要》提出的建立健全社會保障體系的要求，為適應(yīng)工傷保險(xiǎn)制度改革的需
2022-08-15 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13 -
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
