勞動(dòng)合同沒簽簽受傷了應(yīng)該賠償多少
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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一般來(lái)說因工受傷的勞動(dòng)者與是否簽署勞動(dòng)合同沒有太大的影響的，相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償當(dāng)事人雙倍的工資。無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒簽勞動(dòng)合同的員工在因工受傷時(shí)，只要可以證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，仍然可以按照國(guó)家工傷規(guī)定賠償。首先是工傷賠償中的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的治療費(fèi)用單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，工傷賠償中的誤工費(fèi)則是以員工在用人單位每月穩(wěn)定的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償多少？沒簽勞動(dòng)合同受工傷具體賠多少，要看具體情況和傷殘等級(jí)。 沒有勞動(dòng)合同如果屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)?。涉及到的賠償項(xiàng)目主要有工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用等。
2022.12.02 189 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少錢沒勞動(dòng)合同賠償?shù)氖牵瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.12.29 205 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么賠償一、沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷有權(quán)要求原單位支付雙倍的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、同時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同，就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險(xiǎn)，如果是這種情況，所有的工傷賠償都應(yīng)該是由原單位自行承擔(dān)。包括住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)、交通費(fèi)等。
2022.12.02 268
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沒簽勞動(dòng)合同受傷應(yīng)該怎么賠償
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受各項(xiàng)工傷賠償待遇。
2022-11-02 15,340 -
簽了長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同沒簽應(yīng)該賠償多少錢
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2022-10-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)該怎樣賠償呢？
請(qǐng)問你們有沒有簽訂過勞動(dòng)合同呢？如無(wú)完整材料可以按照人身?yè)p害要求對(duì)方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，出院之后營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。構(gòu)成傷殘的話，后期還可以主張傷殘補(bǔ)助金?，F(xiàn)在傷情如何，對(duì)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽受傷工資應(yīng)該算多少？
合同到期員工繼續(xù)工作且公司已經(jīng)默認(rèn)該事實(shí)，因此員工與公司之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。如果未簽，員工要求支付未簽合同的雙倍工資也是合理的。
2022-10-22 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
