支付不低于工資的百分之三百報(bào)酬
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公司在法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期工資不能低于相同崗位最低工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
試用期工資不得低于正式工資的零點(diǎn)八。并且不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和單位相同崗位的最低檔工資。而具體的數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后約定在勞動(dòng)合同中。
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試用期內(nèi)薪酬工資不得低于工資百分之幾試用期員工工資不得低于正式工工資的80%、不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.19 75 -
試用期的工資不得低于合同的百分之百勞動(dòng)者在試用期期間的工資不得低于合同的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.18 136 -
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百分之百的工資不支付怎么辦
拖欠工資是違法的。你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動(dòng)辭職（注意：提出辭職的過(guò)程需要保留證據(jù)，口頭辭職的，需要向法定代表人后者總經(jīng)理、人事主管提出，并錄音。書(shū)面辭職的，使用
2023-06-01 15,340 -
2021年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算支付不低于工資的百分之三百的工資嗎?
支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)加班工資按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)七天假
2022-07-13 15,340 -
試用期不得低于合同工資百分之百的百分之幾
試用期員工的工資不得低于合同工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-11-14 15,340 -
試用期工資不得低于百分之百
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-12 15,340
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00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車(chē)業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定，對(duì)于被判處
996 2022.04.17 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報(bào)銷(xiāo)百分之多少市職工醫(yī)保住院報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定如下：住院報(bào)銷(xiāo)比例目前一個(gè)年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付時(shí)，無(wú)論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線(xiàn)以上最高支付限額以下，甲類(lèi)及
2,267 2022.06.22 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
