百分之百的工資不支付怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；若用人單位少發(fā)工資可以向勞動保障部門投訴。
各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時；月工作天數(shù)計算方式一般為出勤天數(shù)。
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超載百分之五十不足百分之百怎么處理1.超載部分卸載，消除違法狀態(tài)，接受處罰后放行。2.超載30%以上不足50%的罰500元扣6分；超載50%以上罰1000扣12分；超載30%以內(nèi)罰200扣2分。
2020.07.03 1,182 -
工資百分之80怎么算全部的工資X80%=發(fā)的工資所以，用實發(fā)工資除以80%就可以知道全部的工資數(shù)啦，也就是全部的工資=發(fā)的工資/0.8
2020.04.08 8,261 -
百分之70怎么算工資按70%工資計算就是按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7 要注意的是這個“以往正常情況下的工資”不是工資條上的實發(fā)數(shù)目而是應(yīng)發(fā)數(shù)目,用這個數(shù)目乘以0.7然后扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等以后才是自己到手的錢。
2020.05.01 1,255
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2021年春節(jié)加班工資怎么計算支付不低于工資的百分之三百的工資嗎?
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試用期不得低于合同工資百分之百的百分之幾
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2022-11-14 15,340 -
農(nóng)民工怎樣以支付百分之50
農(nóng)民工在遭遇欠薪時可采取的正常維權(quán)渠道主要有以下三種：一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖
2022-10-28 15,340 -
試用期工資不低于百分之百的怎么算
試用期的工資不低于百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-12 15,340
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動車時，嚴(yán)重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17 -
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超載百分之300交警怎么處理超載百分之三百的，交警會對機(jī)動車駕駛員處五百元以上二千元以下的罰款。公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。貨運機(jī)動車超過核定載質(zhì)量的，處二百元以上五
2,742 2022.04.17 -
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,267 2022.06.22
