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在試用期之內(nèi)購買保險不參加社保怎么辦?

2022-11-21 09:45

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單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi),形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務(wù),如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會保險,員工的維權(quán)途徑: 1、勞動者可依法維權(quán),要求用人單位補繳自己的社會保險費,雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應(yīng)由用人單位自身承擔(dān),用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費,合法經(jīng)營,才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生,否則將承擔(dān)高額的違法成本

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北京市京師律師事務(wù)所

公司在試用期沒有為員工繳納社保違法,試用期在勞動合同期限內(nèi),可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況,可通過以下三種方式維權(quán): 1、與企業(yè)單位進行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查,如果情況符合,單位會面臨相應(yīng)的處罰,當(dāng)然職工欠的社保也會補齊。 3、申請勞動仲裁,相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟補償。 如果單位沒有和職工簽訂勞動合同,也沒為其繳納社保,根據(jù)規(guī)定,單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同,需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟補償金,因此公司將付出更大的代價,于此同時職工也會得到相應(yīng)的補償。

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