員工工傷后單位能否降薪
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即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
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用人單位降職降薪，則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，可以申請勞動仲裁。
如果單位無緣由降職降薪，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系。勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中約定了具體工資，只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。
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單位能否辭退工傷員工？勞動者在工傷期間，用人單位一般不得單方解除勞動關(guān)系。 為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2020.10.22 157 -
單位能否辭退工傷員工從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者如果想解除是可以辭職的。
2020.08.15 162 -
單位給員工調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。
2020.03.24 266
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工傷后用人單位可否調(diào)崗降薪
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。這屬于依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是
2022-03-21 15,340 -
工傷后單位調(diào)崗降薪是否合法
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-04-21 15,340 -
工傷后單位調(diào)崗降薪是否合法？
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-05-01 15,340 -
單位無故降薪后員工能否主張經(jīng)濟補償
很高興為你解答！如果用人單位無故拖欠工資的，你可以主張經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償，詳情建議來電咨詢。
2022-10-21 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負責(zé)的主管人員，那么就不會承擔刑事責(zé)任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
