工傷賠償如何與對方進行談判？
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工傷后和老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢汗习逭勝r償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書；經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、康復(fù)費；如果造成殘疾的還應(yīng)該賠付殘疾賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、被撫養(yǎng)人生活費以及后續(xù)的治療費。
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工傷如何進行賠償？工傷理賠流程為： 1、一旦發(fā)生工傷，一定要拿到工傷保險報告； 2、進行工傷認定，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請； 3、受害人進行工傷勞動能力鑒定； 4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額
2020.09.14 173 -
工傷賠償如何進行賠償職工發(fā)生工傷的應(yīng)當及時進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級向工傷保險部門申請領(lǐng)取補償金，建議參考《工傷保險條例》。
2020.02.09 191 -
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工傷賠償該如何進行談判呢？
工傷認定 工傷鑒定 等上述2步做完之后再和單位協(xié)商，但是有一點，按法律法規(guī)賠償多少這個是上限，你要是超過上限和單位談判那就沒有必要了，因為單位依法辦理就賠這么多。 所以如果想要和單位談判的話，就要在減
2022-08-12 15,340 -
工傷如何與公司進行談判
若因工作原因而導(dǎo)致你方傷害，你方可以在進行工傷認定，勞動能力鑒定后向用人單位主張工傷賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-10 15,340 -
工傷賠償如何和公司進行談判
在工傷賠償時，員工需要按照法律規(guī)定，要求單位支付相應(yīng)的工傷費用即可。如果是需要由工傷保險基金支付部分，可要求單位提供申請材料。如果和單位出現(xiàn)糾紛，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因
2022-07-29 15,340 -
工傷怎么與對方談賠償？
發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)
2022-08-14 15,340
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關(guān)系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
885 2023.01.04 -
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8級工傷如何賠償八級工傷賠償標準是和本人的工資有關(guān)的。每一個地區(qū)的標準是不同的，一次性的傷殘補助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標準進行計算。其中一次性的傷殘補助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及生活的護
992 2022.04.17 -
00:53
工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這
844 2022.04.25
