你好我是在工廠里上班簽有勞動(dòng)合同做了三個(gè)月后開始辭職但因個(gè)人原因不能做滿一個(gè)月可是廠里不給我工資我該怎么辦
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門或通過勞動(dòng)仲裁解決。
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如果想離職，可提前三十天以書面形式告知用人單位，對于離職發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。
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我簽了半年勞動(dòng)合同，做了三個(gè)月能辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.27 220 -
廠里上班提前一個(gè)月辭職不給批怎么辦廠里上班提前一個(gè)月辭職不給批的解決方式如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)； 2、也可以直接申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴； 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的
2021.12.13 992 -
上了一天班廠里不給我發(fā)工資，該怎么辦勞動(dòng)者上班1天被公司辭退了，用人單位不支付其工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書，就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了，這樣的情況公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不
2020.12.25 982
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工場沒簽合同做了半個(gè)月因廠里效益不好被開怎么辦
沒簽合同做了半個(gè)月因廠里效益不好被開，工廠應(yīng)當(dāng)向員工給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要工廠用工那么雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系。工場效益不好不是解除勞動(dòng)合同的法定是由，所以工廠屬于違反勞動(dòng)合同，因此
2023-02-13 15,340 -
在廠里上班簽了一年的合同, 但是沒有做滿一個(gè)月才去, 有工資嗎?
勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和老板協(xié)商離職，或者提前30天（正式員工）遞交書面離職報(bào)告，解除勞動(dòng)合同。（用人單位不配合的，勞動(dòng)者將離職報(bào)告郵遞到用人單位，30天后
2022-02-26 15,340 -
我在公司工作10年，做了三個(gè)月我做了兩個(gè)半月了，因?yàn)槲肄o職怎么辦
1、員工主動(dòng)辭職的，公司不必賠償 2、若公司存在：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違
2022-03-17 15,340 -
在工廠做了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，老板讓辭職，我該怎么辦我的公司
這屬于未簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面
2022-03-22 15,340
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01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
