在上海病假工資怎么算
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。 低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
上海病假工資，視員工的連續(xù)工齡而定，主要如下：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
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上海病假工資兩種算法在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合
2020.02.20 207 -
上海產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
2020.05.05 144 -
上海產(chǎn)假工資怎么算上海產(chǎn)假工資的計(jì)算方式。上海女職工在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。具體計(jì)算如下：1、用人單位沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況下，由生育保險(xiǎn)基金支付其
2022.04.13 2,502
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在上海請(qǐng)病假工資怎么算
連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)
2022-08-07 15,340 -
上海病假工資怎么算
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
2021-07-12 15,340 -
上海病假工資怎么算
1、企業(yè)現(xiàn)在對(duì)短期病假也要執(zhí)行該規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于修改公司病假管理制度。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位修改單位規(guī)章制度需要經(jīng)過(guò)民主程序，但員工無(wú)權(quán)決定改病假制度的最終實(shí)施。這句話(huà)的潛臺(tái)詞是，單位如果沒(méi)有對(duì)該病
2022-01-21 15,340 -
上海病假工資怎么算？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》關(guān)于上海病假工資怎么算工資嗎的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下： 病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70
2022-08-12 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
