現(xiàn)在拖欠工資快兩年了還能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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可以。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
拖欠工資的爭議是能申請勞動(dòng)仲裁的。由于該爭議處在勞動(dòng)爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人只要符合其他的受理?xiàng)l件，依法向仲裁委員會提出申請，仲裁委員會會立案受理。
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欠工資兩年了,還能勞動(dòng)仲裁嗎用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁。超過1年無法申請勞動(dòng)仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
2020.12.05 1,113 -
單位拖欠工資還能申請勞動(dòng)仲裁嗎單位拖欠工資能申請勞動(dòng)仲裁嗎 可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上
2020.08.16 214 -
拖欠幾年的工資能申請勞動(dòng)仲裁？拖欠工資屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，勞動(dòng)者申請仲裁無時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.08 130
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拖欠工資快兩年了勞動(dòng)仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁
2022-02-12 15,340 -
拖欠工資十幾年還能申請勞動(dòng)仲裁嗎
可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)
2022-11-26 15,340 -
拖欠工資快2年了, 勞動(dòng)仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資將近2年了，勞動(dòng)者是不能申請勞動(dòng)仲裁的，已經(jīng)過了仲裁的時(shí)效的。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞
2022-03-11 15,340 -
包工頭拖欠工資快半年了，申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如社保記錄、工牌、證明等證據(jù)，可以申請仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和拖欠工資。如需幫助，歡迎來電或微信咨詢
2022-10-08 15,340
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01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
