勞動合同糾紛的案件有哪些
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勞動合同糾紛管轄法院的確定,是由用人單位所在地,或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
勞動合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認勞動關系糾紛； (2)集體勞動合同糾紛； (3)勞務派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報酬糾紛； (6)經濟補償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。
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勞動合同糾紛有哪些的(1)確認勞動關系糾紛; (2)集體勞動合同糾紛; (3)勞務派遣合同糾紛; (4)非全日制用工糾紛; (5)追索勞動報酬糾紛; (6)經濟補償金糾紛; (7)競業(yè)限制糾紛。
2020.01.17 197 -
法院的勞動糾紛案件有哪些法院審理勞動糾紛案與審理民事糾紛案件是一樣的。主要的流程有一審、二審、審判監(jiān)督等。一審又分四個階段分別是起訴和受理、審理前的準備和依法作出判決。二審是在一審結束后，當事人對一審判不滿意?？梢婪ㄉ暾埗?。
2020.08.10 264 -
勞動合同糾紛有哪些有下列類型：1.確認勞動關系糾紛。2.集體勞動合同糾紛。3.勞務派遣合同糾紛。4.非全日制用工糾紛。5.追索勞動報酬糾紛。6.經濟補償金糾紛。7.競業(yè)限制糾紛。
2020.06.30 247
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勞動糾紛案件有哪些？
勞動爭議原因如下：（1）確認勞動關系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務派遣合同糾紛；（4）非全日制就業(yè)糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經濟補償糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。
2021-11-11 15,340 -
勞動合同糾紛案件與勞務合同糾紛案件有何區(qū)別
勞務合同糾紛發(fā)生在民事案件中。勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人在平等協(xié)商的情況下，就某項勞動和勞動成果達成的協(xié)議?！睹穹ǖ洹愤m用于勞務合同，雙方發(fā)生爭議的，可通過調解、仲裁、訴
2021-11-05 15,340 -
勞動合同糾紛案件
你看勞動合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2022-03-20 15,340 -
勞動合同糾紛有哪些？
常見的勞動合同糾紛：用人單位與勞動者之間因確認勞動關系而發(fā)生的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而發(fā)生的勞動爭議。
2021-11-03 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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店鋪轉讓合同糾紛有哪些店鋪轉讓合同糾紛有：沒有尊重承租人的優(yōu)先購買權引發(fā)的糾紛；因拆遷賠償產生的糾紛；買賣雙方違約引發(fā)的糾紛；因轉讓價格沒有協(xié)商好引發(fā)的糾紛。除了主體糾紛之外，主要是：承租的地點、面積、租金、租金遞增的比例及時間點、租賃保證金或者履約保證金、違約
1,528 2022.04.17
