停工留薪期工資屬于哪個部門賠償
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。在因工受傷的醫(yī)療期內(nèi)，原工資及福利待遇是不變的，應當由用人單位按月支付：《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！币虼?，你可以申請勞動爭議仲裁，尚若對裁決不服的，你可以在法定期限內(nèi)拿著裁決向人民法院提起訴訟：《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！?/p>
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公司不發(fā)停工留薪期的薪資可以找以下部門維權：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
停工留薪期通知書一年之內(nèi)由主治醫(yī)生出具，超過一年的話需要特別向勞動部門申請。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷賠償屬于哪個部門管需要申請工傷賠償?shù)?，應當先找人力資源和社會保障局申請工傷認定，由勞動鑒定委員會作出工傷鑒定，等勞動能力鑒定等級出來后，才能確定工傷賠償金額。
2020.06.19 515 -
公司不發(fā)停工留薪期的薪資找那個部門維權工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?；蛘邉趧诱咭部梢詳y帶勞動合同等證據(jù)向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
2020.10.14 183 -
工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。” 既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341
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工傷停工留薪期超過多少個月不屬于停工留薪
《工傷保險條例》第33條前提是申請停工留薪職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償屬于勞動爭議嗎停工留薪期如何計算停工留薪期期間的工資？
工傷賠償屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分
2022-02-12 15,340 -
工傷期間的工資屬于停工留薪不？
(1)停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (2)工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作
2022-11-02 15,340 -
停工留薪工資屬于誤工費嗎?
不等于，停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個月原待遇，誤工費是因受傷期間享受的。按照12個月平均工資計算，關于停工留薪工資是不是誤工費這個問題可以來電咨詢。
2022-08-16 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
2,592 2022.04.17 -
01:14
信訪局屬于哪個部門管信訪局是縣級以上人民政府信訪工作機構是本級人民政府負責信訪工作的行政機構，由縣級以上人民政府管理。國家信訪局由國務院辦公廳管理。根據(jù)黨的十九屆三中全會審議通過的《深化黨和國家機構改革方案》，國務院第一次常務會議審議通過的《國務院部委管理的國
32,855 2022.04.12
