職工簽訂勞動合同的注意事項
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一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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1、簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、其次要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。合同內(nèi)容盡量不要放棄社保。 8、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。 9、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
1、在簽訂合同時，要了解企業(yè)法定代表人的基本信息；2、勞動者應(yīng)當在合同中明確自己的具體工作；3、明確勞動報酬，避免口頭約定；4、應(yīng)該特別注意試用期；5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確；6、工作時間和工作條件應(yīng)明確；7、社會保險協(xié)議；8、勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。
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勞動合同簽訂的注意事項用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同必須由建立勞動關(guān)系的勞動者本人簽訂，否則所簽訂的勞動合同是無效的；要仔細查看勞動合同的條款是否有用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作
2020.07.30 255 -
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簽訂勞動合同需要注意的事項有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況； 二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和具體地點； 三、勞動報酬報酬，避免口頭約定； 4、特別注意試
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3,997 2022.05.11 -
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1,627 2022.04.25 -
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