補簽勞動合同之日算不算工齡？
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合同生效時間，是指合同發(fā)生法律效力的時間。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
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工作不簽勞動合同算不算違法工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時長而定，如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關的法律法規(guī)。
2020.01.03 177 -
不簽勞動合同算不算非法用工?不簽勞動合同不屬于非法用工。 非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準在國內工作等都屬于非法用工。 因此不簽勞動合同不屬于非法用工，但用人單位自用工之日起
2021.03.10 206 -
用工之日和簽訂勞動合同之日的區(qū)別用工之日和簽訂勞動合同之日的區(qū)別是法律性質不同，用工之日是勞動者開始為用人單位工作的日期，此時雙方不一定建立了勞動關系；而簽訂勞動合同之日，雙方的勞動關系也就建立起來了。
2021.04.30 295
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第二次補簽勞動合同之日算不算工齡
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-04 15,340 -
補簽勞動合同之日是否是工齡計算之日
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-05-08 15,340 -
補簽勞動合同之日以補簽勞動合同之日是否為工齡計算之日是什么意思
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-09 15,340 -
補簽勞動合同算不算工齡？
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-02 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
