辭職時年假沒休完怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭職時年假沒休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離職時年假沒有休完，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。 勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。 如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的； 應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
-
辭職的時候年休假未休完應(yīng)該怎么辦辭職的時候年休假未休完：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年未安排職工休年假的；職工當年工作時間應(yīng)當折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。 除勞動者提前30天單方面解除勞動合同外，用人單位可以
2022.06.17 3,263 -
離職后年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照 職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用
2020.07.22 214 -
離職了年假沒休完怎么辦離職了年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
2020.11.22 775
-
辭職時年假沒休完怎么辦
辭職時年假沒休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付
2022-03-21 15,340 -
辭職沒有休完年休假怎么辦
1.員工離職時年假未休，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休
2022-11-11 15,340 -
年假沒休完就辭職
勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院07年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿害梗憤妓蒞幻縫濰俯璃
2022-03-31 15,340 -
員工辭職年假沒有休完怎么辦?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法在周日加班了的勞動者可以在適時提交請假單，請假事由可以清楚寫明調(diào)休，同時注明調(diào)休對應(yīng)的日期；勞動者請假需要按照用人單位的請假制度執(zhí)行。 用人單位安排勞動者周末工
2022-08-15 15,340
-
00:47
退休時醫(yī)保沒有交夠25年怎么辦退休時醫(yī)保沒有交夠25年的處理辦法如下： 1、以申報辦理醫(yī)保關(guān)系在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)時，上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)，進行一個10%的繳費比例，進行補足； 2、對于超過法定退休年齡的參保人員來講，可以按照規(guī)定繼續(xù)按月繳納職工養(yǎng)老保險的，
21,015 2022.04.17 -
00:53
職工醫(yī)保退休后沒有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒有交夠25年，那么就以申請去補繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補繳20000，這對參保人經(jīng)濟實力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,826 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
