哺乳期到期勞動合同怎么辦？
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哺乳期勞動合同到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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哺乳期合同到期怎么辦？哺乳期合同到期可以采取下列辦法解決：自動延續(xù)勞動合同至婦女生產(chǎn)后。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.02.04 154 -
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哺乳期合同到期怎么辦雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。
2020.08.28 203
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哺乳期勞動合同到期怎么辦
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條
2022-01-07 15,340 -
哺乳期勞動合同到期怎么辦？
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。所以要借此勞動合同也要在你過了哺乳期之后才可以解除。你要續(xù)簽可是單位不跟你續(xù)簽的話就可能
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到期哺乳期怎么辦
勞動合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞
2022-03-12 15,340 -
哺乳期，勞動合同到期怎么辦？
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-04-24 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
