哺乳期合同到期怎么辦
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勞動合同在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。如果一年哺乳期結(jié)束后單位不續(xù)簽合同，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位強行解除或終止勞動合同，那么屬于違法，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。
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哺乳期合同到期了怎么辦女職工在哺乳期合同期滿時，單位不得解除合同，合同自動延長至哺乳期屆滿。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是，依照本法第四十二條第二款的規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同，依照國家關(guān)
2022.04.12 1,325 -
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哺乳期合同到期怎么辦？
勞動合同在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。如果一年哺乳期結(jié)束后單位不續(xù)簽合同，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工
2022-03-30 15,340 -
哺乳期合同到期了，怎么辦？
哺乳合同到期，自動延長至哺乳期滿。用人單位非法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期合同到期了怎么辦
你的問題表述的不是很清晰，如果是你的合同在哺乳期內(nèi)到期，按法律規(guī)定自動順延至哺乳期屆滿，如果是你的哺乳期也屆滿合同期限也屆滿，只要單位提前一個月你不再續(xù)簽時可以的，但單位要給你經(jīng)濟補償。按你的情況算上
2022-02-03 15,340 -
哺乳期合同期到了怎么辦？
1、與原單位的勞動合同到期的，如勞動者還在單位工作單位也接受認可的，或者像你這樣在哺乳期內(nèi)的，可視作原勞動合同延續(xù)，你和單位存在事實勞動關(guān)系。 2、女職工在哺乳期內(nèi)，單位原則上是不能解除勞動合同的；
2022-04-13 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:05
哺乳期離婚小孩怎么判哺乳期離婚，小孩很有可能會判給母親一方直接撫養(yǎng)。這主要因為，如果女方還在哺乳期，這就意味著未成年的子女尚未滿兩周歲。而根據(jù)我國民法典第1084條的明確規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年人子女，一般情況下以跟隨母親一方生活為原則。因此，女方尚在哺乳
1,060 2022.04.17
