哺乳期勞動合同到期補辦
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勞動合同到期哺乳期是否順延當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金。
2020.04.06 181 -
哺乳期勞動合同到期如何處理哺乳期勞動合同到期的處理方法，具體如下： 1、勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同要延長至哺乳期結束； 2、單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位要繼續(xù)履行； 3、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，
2022.04.17 1,905 -
哺乳期能否辦理延續(xù)到期的勞動合同勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。單位在員工生小孩之日起延續(xù)一年解除合同，并正式發(fā)通知，合同到期后的延續(xù)時間不必要簽訂合同，它是
2020.01.15 212
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哺乳期勞動合同到期
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期哺乳期怎么辦
勞動合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至一年哺乳期結束為止，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞
2022-03-12 15,340 -
哺乳期勞動合同到期怎么辦
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條
2022-01-07 15,340 -
哺乳期勞動合同到期怎么辦？
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。所以要借此勞動合同也要在你過了哺乳期之后才可以解除。你要續(xù)簽可是單位不跟你續(xù)簽的話就可能
2022-07-06 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
