企業(yè)承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任有哪些
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因?yàn)楸締挝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3370625542326524975.html">履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
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工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險基金不在予以核報 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān) 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。
工傷事故企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)，如果是傷殘則是醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。
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企業(yè)工傷工傷賠償應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用在工傷保險基金的支付范圍以外，工傷企業(yè)要承擔(dān)下列費(fèi)用： 一、職工治療工傷期間的工資福利。 二、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2020.02.29 173 -
企業(yè)主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費(fèi)者、對社會的貢獻(xiàn)。
2020.03.13 463 -
企業(yè)法人要承擔(dān)的責(zé)任有哪些公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民
2020.05.08 111
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工傷賠償金企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任
職工因工負(fù)傷，用人單位需為工傷職工申請工傷認(rèn)定。用人單位按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)
2022-07-03 15,340 -
工傷事故企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
根據(jù)《社會保險法》第三十九條，工傷事故企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下費(fèi)用：（一）工傷期間的工資福利；（二）五級、六級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。
2021-11-19 15,340 -
工傷賠償?shù)钠髽I(yè)承擔(dān)的有哪些？
根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過
2022-07-18 15,340 -
工傷企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定有哪些
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位及時提出工傷認(rèn)定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費(fèi)用的，所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由
2023-08-10 15,340
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合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任有哪些要區(qū)分合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，首先要區(qū)分我國合伙企業(yè)的類型。根據(jù)我國合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙分為有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企業(yè)是指由普通合伙人和有限合伙人組成的合伙組織，有限合伙的責(zé)任承擔(dān)形式是，由有限合伙人以自己認(rèn)繳的
2,449 2022.04.15 -
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時聘請會計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17
