公司辭退員工應(yīng)遵循哪些程序規(guī)定？
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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公司合并應(yīng)遵循以下程序：1、簽訂合并協(xié)議；2、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；3、合并決議；4、通知債權(quán)人。根據(jù)規(guī)定，公司合并公司可以采用吸收合并或新合并。吸收其他公司被解散為吸收合并。兩家以上公司合并設(shè)立新公司，合并各方解散。公司合并程序，由合并方簽訂合并協(xié)議，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單。
公司解散的流程如下： 1、股東大會作出決議，而且該決議要以重度特別決議進(jìn)行； 2、董事、監(jiān)察人申請解散登記。
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公司合并要遵循哪些程序公司兼并遵從的程序是： 1.初步確定兼并方和被兼并方企業(yè)； 2.清產(chǎn)核資和財務(wù)審計； 3.資產(chǎn)評估； 4.確定產(chǎn)權(quán)底價； 5.簽署兼并協(xié)議和轉(zhuǎn)讓價款管理； 6.辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的清算手續(xù)和法律手續(xù)； 7.進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)和職工的安置。
2020.03.01 210 -
建筑工程發(fā)包應(yīng)遵循哪些規(guī)定?建設(shè)工程的發(fā)包應(yīng)遵守的規(guī)定： 1、發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包人； 2、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，向承包人提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料等； 3、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施
2020.12.24 459 -
公司注銷應(yīng)遵循哪些流程公司注銷應(yīng)遵循以下流程： 1、先到國稅領(lǐng)取表格，按國稅要求填寫簽字、蓋章、繳銷發(fā)票，補稅后收回國稅登記證，并出具國稅注銷稅務(wù)登記通知書； 2、持國稅注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅領(lǐng)取表格，補稅后，將收回地稅登記證，并出具地稅注銷稅務(wù)登記通知書；
2022.06.17 459
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公司辭退員工應(yīng)該遵循哪些規(guī)定
公司辭退職工應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-03-17 15,340 -
公司兼并應(yīng)遵循哪些程序
公司合并遵循以下程序： 1、制定并購協(xié)議； 2、合并股東會決議合并協(xié)議的內(nèi)容； 3、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單，確定合并后各方的出資比例； 4、償還或擔(dān)保要求債權(quán)人的債權(quán)； 5、整合公司資產(chǎn)、人員和機構(gòu)
2021-12-22 15,340 -
聽證程序應(yīng)遵循哪些規(guī)定
1、行政處罰中聽證程序適用情形：行政機關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和行政處罰法》 第四十二條行政機關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證
2022-12-02 15,340 -
應(yīng)遵循哪些程序
合同的解除具體應(yīng)遵循如下程序：第一，解除權(quán)的行使應(yīng)該符合法律規(guī)定的程序，即遵守合同解除的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情況下，一方才有權(quán)向?qū)Ψ酵ㄖ獬贤?，而不必征得對方同意。第二，?dāng)事人一方依照合同法
2022-11-02 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
689 2022.10.08 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
