工廠搬遷，工人不去，廠里老板解散，員工不愿與其續(xù)簽合同，合法嗎
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們?cè)诤贤忻鞔_約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若你自己主動(dòng)提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)合同有約定具體的工作地點(diǎn)，現(xiàn)在變更的，無(wú)法協(xié)商確定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，老板搬廠老員工不去的話，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工廠搬遷員工可以不去嗎工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從工作調(diào)動(dòng)的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊(cè)》規(guī)定了拒絕服從工作調(diào)動(dòng)的后果，還應(yīng)通過(guò)公告或讓員工簽字確認(rèn)的方式告知員工。
2020.07.20 1,455 -
搬廠員工不去老板怎么賠償工廠搬遷，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.14 276 -
工廠搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎？要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的。
2020.10.02 408
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工廠搬遷，工人不去，廠里老板解散，員工不愿與其續(xù)簽合同，合法嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-07 15,340 -
工廠搬遷，老板不去，員工不愿與其續(xù)簽合同合法嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-31 15,340 -
工廠搬遷，老板不愿與員工續(xù)簽合同怎么辦？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-06 15,340 -
工廠搬遷員工不去, 工廠里怎么安排員工不簽合同
簽不簽合同由你們自己考量，變更對(duì)你們影響較大的就是可能以后計(jì)時(shí)工資了，待遇同以前差異大不？地址變化了可能導(dǎo)致上下班時(shí)間長(zhǎng)了，自己能承受不？原合同的期限尚未到期？廠里要求重新簽訂合同，可能會(huì)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)
2022-02-01 15,340
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00:54
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來(lái)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25
