護(hù)士和醫(yī)院簽合同到期了怎么辦
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對(duì)于這樣的員工，建議不要續(xù)簽，當(dāng)然如果從商業(yè)的角度考慮需要續(xù)簽的，可以在合同中加入保密和禁業(yè)限制條款。 勞動(dòng)合同并不能解決所有的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于這樣的員工建議不要續(xù)簽，另建議貴司在合同中加入禁業(yè)限制條款或與員工簽訂保密與禁業(yè)限制協(xié)議，以防止類(lèi)似情況再次發(fā)生。 如有需要請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系，我們可以幫您構(gòu)建公司整個(gè)人事規(guī)章制度。
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如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定；一般來(lái)講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。 2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過(guò)15天；合同年限為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；合同年限為三年的以?xún)?nèi)的，試用期不昨超過(guò)3個(gè)月；合同年限超過(guò)三年的，試用期可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月（也就是說(shuō)，最長(zhǎng)的試用期為6個(gè)月，但是要簽3年以上的勞動(dòng)合同才行） 3、試用期的福利待遇：基本的保險(xiǎn)，三金是要?jiǎng)趧?dòng)者一入職用人單位就要承擔(dān)的，而不論是否為試用期。
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護(hù)士和醫(yī)院簽合同違約金的類(lèi)型在簽訂合同時(shí)，掌握合同違約金的法律，可以降低我們簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)和在特殊情況下無(wú)法履行合同時(shí)的損失。法定違約金是指法律法規(guī)中明文規(guī)定的違約金數(shù)額或比例；約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)約定的違約金數(shù)額或比例。
2021.04.14 233 -
護(hù)士工齡到期要換醫(yī)院?jiǎn)?/a>
用人單位執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。各用人單位可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為
2020.05.26 222
護(hù)士資格證首次注冊(cè)是必須要有工作單位的，之后的延續(xù)注冊(cè)應(yīng)該就不需要了。延續(xù)注冊(cè)只需要按照正常程序，按時(shí)參加繼續(xù)教育及年審就可以了。 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)護(hù)士延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)審核表; (二)申請(qǐng)人的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》; (三)省、自治區(qū)、直轄
