勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、主體資格不同：勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織； 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人。 2、主體的待遇不同：勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬；而勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。 3、確定報酬的原則不同：勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定； 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。 4、法律調(diào)整不同：勞動合同是由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整的；而勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整的；而勞動合同是由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整的。 5、糾紛的處理方式不同。

1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是用人單位，即具有勞動權(quán)利和行為能力的個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位；另一方則必須是勞動者個人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3.承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任?！?.報酬不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。5.受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。6.違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。7.勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。8.適用法律和爭議解決。勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。勞動爭議一旦發(fā)生，應(yīng)注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，即必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效適用中止的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因勞動合同勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。