關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 (3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 (4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是，主體不同和當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同的主體可以均是自然人，而勞動(dòng)合同的主體中一方是用人單位，一方是自然人。并且勞動(dòng)合同中雙方是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同中當(dāng)事人是平等的關(guān)系。
用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。
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關(guān)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、主體資格不同：勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織； 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。 2、主體的待遇不同：勞務(wù)關(guān)系中的
2020.02.19 187 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別與關(guān)系勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是勞動(dòng)市場(chǎng)上，較為常見的兩種合同，通過(guò)這兩種方式都可以建立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因而兩者是存在著一定的相似性的，在了解勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別后，改變相應(yīng)的條件，兩類合同還可以相互轉(zhuǎn)換。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要是主體資格
2023.11.27 4,008 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 (5)用人單位的義務(wù)不同。 (6)適用的法律不同。 (7)受國(guó)家干預(yù)程度不同。 (8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
2021.10.11 2,315
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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別
如與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒(méi)有約定辭退賠償責(zé)任的就無(wú)需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別？
勞務(wù)合同是單位與單位(包括公民與單位、公民與公民)之間由于勞務(wù)問(wèn)題成立的契約。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在： (一)當(dāng)事人的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，就是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人(例如，一方
2021-03-17 15,340 -
《勞動(dòng)合同》與勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： （一）二者的法律性質(zhì)不同。
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公民、法人、公民和法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容簽訂的協(xié)議。兩者有本質(zhì)區(qū)別。（1）兩者的法律性質(zhì)不同。（2）合同主體不同。（3）合同
2021-11-30 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒(méi)有簽訂書面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
