公司沒有與員工簽訂勞動合同和社保怎么賠償
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公司沒簽勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年內的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，或者申請勞動仲裁等。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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員工沒和公司簽勞動合同和社保費用怎么賠償公司用工超過一個月沒簽勞動合同的，應當每月支付給勞動者雙倍工資，但是最多不超過十一個月；而公司沒交社保，勞動者單方面解除勞動合同的有權要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.11 167 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同怎么申請賠償公司沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.30 158 -
公司不與員工簽訂勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同的賠償標準是： 一、企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。賠償?shù)钠谙拮铋L不超過十二個月。 二、違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2020.08.24 126
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公司沒有與員工簽訂勞動合同和繳納社保
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單
2022-04-20 15,340 -
公司沒與員工簽勞動合同和社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。 二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為
2022-06-25 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同，怎么賠償？
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。 《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工
2022-08-15 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同怎么賠償
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。 《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工
2022-07-15 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
