勞動合同法第38條具體表述是什么？謝謝！
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刑訴法29條的具體解釋是：該條是關(guān)于辦案人員行為之禁止的規(guī)定，司法人員代表國家進(jìn)行刑事訴訟，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律公正無私地處理案件，特別是不能與一方當(dāng)事人有不正當(dāng)?shù)年P(guān)系。
簽合同，當(dāng)事人為法人的，用公章或者合同專用章才有效力，當(dāng)事人為自然人的，簽字即可。合同法規(guī)定的是簽字或蓋章，只具其一即可，但合同可約定簽字并蓋章合同生效。根據(jù)2021年1月1日起實施生效的《中華人民共和國民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
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重新簽訂勞動合同的情形有哪些，謝謝以下情形可以重新簽訂勞動者合同:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商
2020.08.21 261 -
五獨立指的是什么？謝謝！資產(chǎn)獨立（或資產(chǎn)完整）、業(yè)務(wù)獨立、人員獨立、財務(wù)獨立、機(jī)構(gòu)獨立。這樣是避免關(guān)聯(lián)交易、同業(yè)競爭的必然要求。資產(chǎn)獨立是公司法對股東出資的基本要求，也是公司法人獨立的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)獨立是指公司的董事會、股東會、監(jiān)事會不應(yīng)當(dāng)與股東的機(jī)構(gòu)發(fā)生重疊或混同。
2020.12.05 3,002 -
勞動合同第38條內(nèi)容勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.08.24 1,585
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勞動合同欠條怎么寫？謝謝
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-04-27 15,340 -
簡述我國《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同的效力體現(xiàn)在哪些方面? 謝謝
勞動合同的效力主要體現(xiàn)： 1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。1994年
2022-03-14 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同其如何補償？答案了謝謝謝謝謝謝謝謝
勞動者和用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用
2022-03-14 15,340 -
勞動糾紛判決書作用的具體內(nèi)容是什么謝謝
按照法律規(guī)定，有能力執(zhí)行法院判決而拒不執(zhí)行的，法院有權(quán)利對被執(zhí)行人司法拘留。實踐中是否采取拘留措施，需要由法院裁量。 民訴規(guī)定： 第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)
2022-06-16 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17
