試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之幾
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勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
我國《勞動合同法》規(guī)定在試用期員工的工資不得低于雙方簽訂的勞動合同中約定的工資的百分之八十；或者不得低于該公司與勞動者相同崗位的最低檔工資，并不得低于該公司所在地的最低工資標準。最低工資標準是基本要求，員工的工資標準必須不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準可咨詢相關單位。
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試用期工資不得低于正式工資的百分之幾勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人
2020.10.28 275 -
試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資百分之多少職工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并依法報國務院備案。
2020.10.31 231 -
試用期的工資不能低于百分之幾試用期的工資不能低于百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.17 131
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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之幾
按照勞動合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之八十。 試用期間，勞動關系已經(jīng)建立，必須繳納社會保險。保險繳納標準，是根據(jù)你的戶籍性質(zhì)來定的,具體標準是城鎮(zhèn)男職工是三險一金,京戶女職工四險一金,
2022-01-07 15,340 -
試用期不能低于工資的百分之幾
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。
2022-11-11 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-23 15,340 -
試用期工資不能低于合同工資的百分之幾
試用期員工的工資不能低于勞動合同中約定工資的百分之八十。用人單位支付員工工資不符合法律規(guī)定的，員工可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-11 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17
