試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十
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試用期工資不得低于正式工資的零點(diǎn)八。并且不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和單位相同崗位的最低檔工資。而具體的數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后約定在勞動(dòng)合同中。
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試用期工資不得低于正式工資百分之幾勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人
2020.09.13 174 -
試用期工資不得低于正式工資的百分之幾勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人
2020.10.28 275 -
試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之幾勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
2020.04.13 121
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試用期不得低于正式工資的百分之八十
試用期不得低于正式工資百分之80。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最
2022-07-11 15,340 -
試用期工資不低于百分之八十
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。
2022-06-24 15,340 -
（三）試用期工資不低于百分之八十的
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。
2022-07-05 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之幾
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之八十。 試用期間，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)你的戶籍性質(zhì)來(lái)定的,具體標(biāo)準(zhǔn)是城鎮(zhèn)男職工是三險(xiǎn)一金,京戶女職工四險(xiǎn)一金,
2022-01-07 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12
