試用期三個月還會被辭退嗎？
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試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
三個月試用期馬上結(jié)束，勞動者被辭退的，如果勞動者不符合錄用條件或存在過失給用人單位造成損失的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不存在上述情況，用人單位辭退試用期員工的，應(yīng)當(dāng)提起三十日通知勞動者，處向勞動者額外支付一個月工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期三個月被辭退怎么辦?若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.09.08 302 -
試用期三個月被辭退怎么辦單位違反法定程序辭退，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若因勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；但若是因?yàn)槠渌蚣礋o過失的被單位辭退的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.13 309
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試用期三個月被辭退嗎
（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由
2022-07-21 15,340 -
試用期三個月被辭退
如果勞動者在試用期期間，用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，用人單位是可以辭退的，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，就屬
2022-03-22 15,340 -
試用期三個月被辭退？
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-04 15,340 -
試用期三個月，被辭退還有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-09 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
