每天上班5個(gè)小時(shí)可以要求用人單位建立勞動關(guān)系嗎
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勞動者每天上班5個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過二十四小時(shí)的，勞動者可以要求和用人單位建立勞動關(guān)系。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到也用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動者可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動關(guān)系嗎？法律允許勞動者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動關(guān)系。但是不能對其中一個(gè)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)該單位提出，勞動者拒絕改正。如果勞動者有上述過錯(cuò)行為的，該單位可以與其解除勞動合同。
2020.10.24 264 -
可以和兩個(gè)單位都建立勞動關(guān)系嗎當(dāng)勞動者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動關(guān)系時(shí)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但不能主張后一個(gè)勞動關(guān)系無效。
2020.07.03 362 -
勞動者與用人單位可以建立雙重勞動關(guān)系嗎？勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同
2020.07.23 151
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可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系嗎
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，可見勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。 雙重乃至多重勞動關(guān)系表現(xiàn)為： 一是勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上
2022-11-04 15,340 -
勞動者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系嗎
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，可見勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。 雙重乃至多重勞動關(guān)系表現(xiàn)為： 一是勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上
2022-05-22 15,340 -
兩個(gè)單位可以同時(shí)建立勞動關(guān)系嗎？
一般不能與兩個(gè)單位同時(shí)建立勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人
2021-10-24 15,340 -
勞動者可以與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系嗎
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，可見勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。 雙重乃至多重勞動關(guān)系表現(xiàn)為： 一是勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上
2022-11-09 15,340
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00:50
哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計(jì)算，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
