員工主動提出離職公司應否給予補償
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無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經濟補償。實際上，依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當中，經常用到的員工行使被迫辭工權，要求經濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經濟補償金，這是不能得到法院支持的。
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員工主動提出辭職給予補償如下：如果員工是因為自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。
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員工主動離職公司需要給予補償嗎根據勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經濟補償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2020.07.24 216 -
員工離職公司是否應該給予補償金員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.25 205 -
員工離職公司應該給予補償金嗎員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.19 131
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員工主動提出辭職，公司應該給予補償嗎
如果辭職屬于以下情形，就可以申請相應的經濟補償，但必須要有充分的證據。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-04-23 15,340 -
員工主動離職公司應該給予怎樣的補償
1、公司應該從用工之日簽訂勞動合同，即2011年5月24日，可要求經濟補償金，未繳納保險，有權解除合同，支付經濟賠償金（兩者選擇其一）。 2、已過試用期，因此辭職應提前1個月書面通知。 3、按規(guī)定，保
2022-01-18 15,340 -
員工主動離職公司需要給予補償嗎
要區(qū)分員工提出辭職的具體緣由，依據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，勞動者依據勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償。除此之外的其它情形，員工提出辭職的不存在經濟補償。 勞動合同法
2022-03-17 15,340 -
關于員工主動離職公司是否需要給予補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-07-24 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
