在試用期被辭退怎么算賠償金
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試用期被辭退向用人單位索賠，按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金，因為試用期最長不得超過六個月，所以經濟賠償金最多是半個月工資；并且被辭退時要一次付清勞動者工資。
試用期被單位勸退不一定可以得到賠償。根據(jù)法律規(guī)定，如果是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位是可以單方面解除勞動合同的，而且不需要支付經濟補償或賠償。但如果是違法解除勞動合同，用人單位則需要支付二倍經濟補償金作為賠償。
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試用期被辭退有賠償金嗎？試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導
2020.12.27 233 -
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勞動者試用期被辭退賠償怎么算勞動者試用期被辭退的話，是沒有補償?shù)?。勞動者試用期被辭退按照實際的工作時間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.11.13 143
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在試用期被辭退怎么賠償
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品
2023-03-31 15,340 -
在試用期被辭退賠償如何算?
1.在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程
2022-08-11 15,340 -
員工在試用期被辭退補償金怎么算?
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者
2022-06-14 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經濟補償金和賠償金?
試用期內用人單位辭退勞動者的，工資應該支付到工作的最后1天。最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動
2022-01-24 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
