出租車公司解除勞動(dòng)合同的條件？
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出租車公司解除勞動(dòng)合同，司機(jī)依法維權(quán)，勞動(dòng)者是否能贏取決于其提供的證據(jù)是否充分，清晰，準(zhǔn)確等。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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公司解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為的，如：被依法追究刑事責(zé)任等；勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，如：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同終止用人單位不續(xù)簽等。
個(gè)人與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是雙方都愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，并且能夠就補(bǔ)償問題達(dá)成一致。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司解除勞動(dòng)合同條件是什么公司解除勞動(dòng)合同的條件為： 1、勞動(dòng)者單方面過錯(cuò)； 2、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但用人單位可以提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.10.24 122 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件是什么公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件是： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； 5、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)
2022.05.11 628 -
勞動(dòng)合同解除的條件解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定有：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者可以以書面通知的方式解除勞動(dòng)者合同，以及符合法定情形的，勞動(dòng)者和用人單位都可以行使單方解除權(quán)。
2020.11.24 226
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公司解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-01-30 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同條件
公司解除勞動(dòng)合同條件包括勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
2022-08-22 15,340 -
出租車司機(jī)如何解除勞動(dòng)合同
出租車公司解除勞動(dòng)合同，司機(jī)依法維權(quán)，勞動(dòng)者是否能贏取決于其提供的證據(jù)是否充分，清晰，準(zhǔn)確等。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)
2022-03-30 15,340 -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件?
（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）試用期證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐
2021-12-22 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
