申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后能拿回用人單位拖欠的工資嗎
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動(dòng)仲裁，或仲裁后通過(guò)法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 但是，申請(qǐng)法院執(zhí)行的，也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資，如果存在單位無(wú)履行能力等特殊情況的，仍有可能無(wú)法拿回工資。
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單位拖欠工資勞動(dòng)者能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資的爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，因此勞動(dòng)者可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)。
單位拖欠工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
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單位拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收
2020.12.04 307 -
拖欠工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資的爭(zhēng)議是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。由于該爭(zhēng)議處在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人只要符合其他的受理?xiàng)l件，依法向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)立案受理。
2020.12.27 187 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)
2020.10.20 803
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁、訴訟勝訴后可以申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副
2022-04-16 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者與用人單位因支付工資等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位以欠條形式確定后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁處理。
2022-11-09 15,340 -
用人單位拖欠員工工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以，最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以在欠條約定支付時(shí)間經(jīng)過(guò)后去法院起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-10-10 15,340 -
用人單位拖欠員工工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以，最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以在欠條約定支付時(shí)間經(jīng)過(guò)后去法院起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-10-10 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
