勞動(dòng)仲裁協(xié)議效力的法律依據(jù)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解的好處：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效快。只要雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽字確認(rèn)即刻生效。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁協(xié)議的法律效力： (一)依法成立的仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人且僅對(duì)當(dāng)事人具有法律效力； (二)仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉； (三)仲裁實(shí)行一裁終局的制度。
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仲裁協(xié)議無(wú)效的依據(jù)是法律規(guī)定，仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效；約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的，無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議，一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的該協(xié)議無(wú)
2020.05.17 304 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)的法律規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
2020.05.17 248 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效限制有沒(méi)有法律依據(jù)？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制。除此之外，以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.23 153
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勞動(dòng)仲裁協(xié)議的法律效力
1、用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)仲裁協(xié)議的，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁協(xié)議法律效力
勞動(dòng)仲裁協(xié)議的效力 第一，仲裁協(xié)議的法律效力不僅及于雙方當(dāng)事人，而且對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)行使仲裁權(quán)和法院對(duì)特定案件行使管轄權(quán)都產(chǎn)生一定的效力。對(duì)當(dāng)事人來(lái)講，必須接受仲裁管轄;對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)講，必須負(fù)責(zé)裁決協(xié)議規(guī)定
2023-06-10 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效法律依據(jù)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效法律依據(jù)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
2022-06-20 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
