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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)在七
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條的規(guī)定:“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人可以增加新的訴訟請(qǐng)求。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如果新增加的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng),則人民
《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件有二個(gè): 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,不服仲裁裁決,向人民法院提起訴訟的期限為
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有哪些內(nèi)容: 1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間,勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定。主要適用有:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 2
首先,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu); 2、
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并