用工單位裁員給勞務(wù)派遣工工資如何賠償
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勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟補償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因為勞動者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2、勞務(wù)派遣公司支付這筆費用以后，可以找用人單位返還，通常勞務(wù)派遣公司與用人單位前有協(xié)議，協(xié)議上應(yīng)當(dāng)規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償給勞務(wù)公司。
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被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定
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