勞務派遣員工受傷用工單位賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應由勞務派遣單位承擔工傷賠償，勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。
-
勞務派遣人員在用工單位受傷1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
2020.12.28 417 -
勞務派遣員工受傷用工單位要擔責任嗎勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2020.04.18 186 -
勞務派遣員工受傷用工單位要負責任嗎？用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位、用工單位違法的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的處以罰款，對勞務派遣單位吊銷其經(jīng)營許可證。
2020.11.09 154
-
勞務派遣員工受傷用工單位應賠償嗎?
按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣員工受傷單位會賠償嗎
按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣單位的員工受工傷賠償問題
勞務派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，勞務派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-10 15,340 -
勞務派遣員工受傷，用工單位擔要擔責嗎？
核心提示：勞務派遣員工受傷，用工單位擔要擔責嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，用工單位要承擔責任。 勞務派遣是指由勞務派遣機
2022-05-04 15,340
-
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
