勞動爭議糾紛申請仲裁期間工資是否能夠獲得
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勞動爭議糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁應當滿足以下條件：申請人為勞動爭議的當事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。但勞動者申請勞動仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議能否申請勞動仲裁在勞動仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動爭議是可以申請仲裁的。當事人對勞動爭議不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.24 185 -
勞動爭議糾紛如何申請勞動仲裁?(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.12.07 376 -
勞務糾紛是否能夠勞動仲裁勞務糾紛能夠勞動仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，只要是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，都可以先進行勞動仲裁。
2020.09.07 272
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勞動爭議是否能夠申請仲裁？
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)
2022-06-09 15,340 -
勞動爭議能夠申請仲裁嗎
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議糾紛能否仲裁
如果符合下列條件，當事人能對勞動爭議去提起仲裁：申請人為勞動爭議的當事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提
2022-05-15 15,340 -
仲裁機構(gòu)：勞動爭議和勞動糾紛是否需要申請仲裁
勞動爭議可以通過勞動仲裁來解決。勞動爭議解決方案：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法律
2021-12-21 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
