老板故意拖欠工資怎么辦
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
老板托欠工資的勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，也可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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老板故意拖欠工資不給怎么辦老板故意不給工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位預(yù)期不支付的，他們會責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 或者勞動者也可以直接申請勞動仲裁要求單
2020.01.28 334 -
老板惡意拖欠工資怎么辦老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V舉報，如果投訴舉報沒有效果的，可以到公司當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁仲裁，裁決做出之后勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
2020.10.03 234 -
老板故意拖欠未成年工資怎么辦已滿十六周歲的未成年人，如果能以自己的收入養(yǎng)活自己的，視為成年人。雇傭滿16周歲的未成年人做工，拖欠工資的，可以根據(jù)勞動法規(guī)定采取向勞動保障部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。
2020.04.22 223
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老板故意拖欠工資怎么辦？
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動
2022-03-24 15,340 -
老板故意拖欠工資怎么辦?
可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的勞動報酬，并要求支付經(jīng)濟補償金。因勞動爭議糾紛涉及因素比較多，我們需要更為詳細的了解你的入職時間、工作崗位、薪酬待遇、工資發(fā)放、工作時間等具體情況，才能幫你準確解答你能
2022-03-26 15,340 -
老板故意拖欠工資該怎么辦？
您的情況比較復(fù)雜，現(xiàn)階段公司是拖欠您的工資嗎？公司的行為明顯存在不合理的地方。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當
2022-03-29 15,340 -
老板故意拖欠員工工資怎么辦
收集好你在那里做了幾個月的證據(jù)，先向勞動監(jiān)察大隊投訴，未果再提起勞動仲裁，直至提起訴訟。如能證明你所講的，那么你可以：要求退還保證金，法律不允許收押金；要求退還已扣服裝折舊費，收這個費沒有法律依據(jù)；要
2022-03-17 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17
