勞動(dòng)合同公司不簽離職賠償怎么寫
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沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個(gè)月的雙倍工資。 若勞動(dòng)者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，則勞動(dòng)者可以自用工之日起滿一年后的每個(gè)月向公司申請雙倍工資。
我國法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同，可以要求從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.02.16 301 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償?一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
2020.02.24 167 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償公司不簽勞動(dòng)合同離職后的賠償，可以按照如下方法進(jìn)行： 1、若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一個(gè)月，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)是沒有任何賠償?shù)模?2、若勞動(dòng)者在公司工作不滿六個(gè)月的，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、若
2022.07.19 19,929
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公司不簽勞動(dòng)合同離職，怎么賠償
勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是有的單位會不簽勞動(dòng)合同，這種行為是要賠償?shù)?。那么公司不簽勞?dòng)合同離職怎么賠償呢下面萬州律師就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。 沒簽勞動(dòng)合同，
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
1、入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)支付支付你雙倍工資。 2、企業(yè)沒有繳納社保的，應(yīng)補(bǔ)繳 3、因企業(yè)沒有繳納社保，你提出辭職，企業(yè)應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿半年的，支付你半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-01-30 15,340 -
公司離職不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償
公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償為：訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-17 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:48
公司的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
