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如何進(jìn)行工傷事故的索賠

2022-11-06 21:31

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發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請,單位未按規(guī)定申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,治療終結(jié)后申請勞動(dòng)能力(傷殘等級)鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果,可以申請勞動(dòng)仲裁索賠。 如未與單位簽訂勞動(dòng)合同,單位又不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,再申請工傷認(rèn)定。

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發(fā)生工傷事故進(jìn)行索賠應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定,出具工傷認(rèn)定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜,協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定,出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后可以到用人單位所在地縣級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

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工傷索賠的流程:在職工發(fā)生事故傷害后,由用人單位或者職工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;取得工傷認(rèn)定書;存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;鑒定完之后持決定書、醫(yī)療費(fèi)用的憑證等材料申請賠償,在審核后對核定數(shù)額進(jìn)行賠償。

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