工資被用人單位單位扣發(fā),勞動者是否可以申請勞動仲裁維護自身權(quán)益
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依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現(xiàn)勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下,根絕上述法律規(guī)定,可以依法進行勞動沖裁來討要工資。
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用人單位裁員勞動者這樣維護合法權(quán)益: 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償; 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
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用人單位裁員勞動者如何維護合法權(quán)益
應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的,可以申請勞動仲裁。
2020.06.02 315 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后申請勞動仲裁
是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.12.14 406 -
用人單位和勞動者發(fā)生哪些糾紛可以申請勞動仲裁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)
2020.11.26 191
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工資被用人單位單位扣發(fā),勞動者是否可以申請勞動仲裁維護自身權(quán)益
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-02-05 15,340 -
工資被用人單位扣發(fā),勞動者是否可以申請勞動仲裁維護自身權(quán)
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-04-14 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后,勞動者可以通過勞動仲裁維護自己權(quán)益
員工和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。員工加班單位沒有支付加班費,那么申請勞動仲裁是可以索取近一年的加班費的,同時單位辭退員工,員工可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁
2022-03-02 15,340 -
用人單位以欺詐手段簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁維護權(quán)益
一,勞動合同是否有效: 1,要看勞動合同的訂立是否建立在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上; 2,是否符合我國勞動合同法第二十六條之相關(guān)規(guī)定,否則勞動合同無效; 3,如果當(dāng)事人對勞動合同的效力有異議的,
2022-01-26 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11